Las Violaciones de Derechos de Trabajadores de la Comida Rápida

¿Es usted un trabajador de comida rápida a quien se le ha negado un trabajo en otra ubicación o cadena en los últimos cinco o diez años?  Si es así, es posible que haya enfrentado una práctica ilegal por parte de estas compañías.

En un artículo publicado por la Oficina del Fiscal General de Washington, AG Ferguson está facultado para prevenir demandas contra los empleadores y poner fin a la práctica de firmar acuerdos contractuales.  Estos acuerdos, que son ilegales, han estado impidiendo que los trabajadores cambien de una ubicación e incluso de cadena. En algunos casos, a los empleados les han rechazado solicitudes para puestos en otros lugares donde podrían haber ganado un mayor salario.  Este tipo de práctica por parte de los empleadores viola las leyes antimonopolio de EE. UU.

En el estado de Washington, los dueños de franquicias de McDonalds en 271 sucursales, Auntie Anne en 28 sucursales, Arby’s en 57 sucursales, Jimmy John’s en 127 sucursales, Carl Jr. en 33 sucursales, Cinnabon en 25 sucursales y Buffalo Wild Wings en 16 sucursales, firmaron acuerdos para evitar que los empleados se cambien de un lugar de trabajo entre estas mismas cadenas.

¿Es usted uno de estos miles de trabajadores de comida rápida a quienes se les ha negado la oportunidad de conseguir un trabajo con otra franquicia o en otra sucursal?

¿Es usted un administrador que ha tenido que despedir a solicitantes de empleo calificados fuera de su ubicación debido a estos acuerdos corporativos?

Usted puede promover la justicia al compartir sus experiencias de prácticas laborales injustas con el mundo.

 

Por favor contáctenos a: info@ethicalconflictconsulting.com

Infórmenos de sus experiencias, de su temor a represalias y de las consecuencias de estas injusticias. Todos la información compartida con nuestra organización sin fines de lucro es totalmente confidencial. Sin embargo, se  puede decidir publicar testimonios de forma anónima o convertirse en autor de su propio artículo.

Afortunadamente, las franquicias en los Estados Unidos están legalmente obligadas a realizar cambios inmediatos y serán legalmente responsables si violan nuevamente las leyes antimonopolio.

Para presentar una queja oficial ante la División Antimonopolio de la Procuraduría General de Washington, complete el formulario aquí:  https://fortress.wa.gov/atg/formhandler/ago/AntitrustComplaint.aspx

 

Bibliografía

Office of the Attorney General of Washington. (2018) “AG Ferguson Announces Fast-Food Chains Will End Restrictions on Low-Wage Workers Nationwide.”  (AG Ferguson anuncia que las cadenas de comida rápida pondrán fin a las restricciones a los trabajadores con bajos salarios en todo el país)  12 de julio. https://www.atg.wa.gov/news/news-releases/ag-ferguson-announces-fast-food-chains-will-end-restrictions-low-wage-workers

Democracy at Work. (2018) “Economic Update: Millennials for Revolution.”  (Actualización económica: Millennials for Revolution)  https://www.youtube.com/watch?v=N8RdQsJmo8g

Editora: Carolina Toriz

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