Sobre la prevención de conductas suicidas y autodestructivas y peligros en el lugar de trabajo
Si usted conoce a alguien que está en crisis Llame a la Red Nacional de Prevención del Suicidio Lifeline al 1-888-628-9454 (en español) o al 1-800-273-8255 (en inglés), o envíe un mensaje en inglés a la línea de crisis para mensajes de texto (con la palabra HELLO al 741741).
Tenga en cuenta que si está presente en un lugar de trabajo como cliente, trabajador, propietario o gerente, y alguien se suicida, es más probable que le pregunten qué le comunicó a esa persona y qué le comunicó esa persona. Es más probable que le pregunte una persona que comparará las respuestas y evaluará la situación. En un tribunal de justicia o en una familia fuerte, sus comunicaciones se vuelven importantes para que otros evalúen lo que sucedió y lo que llevó al suicidio. Las cosas que le dices a una persona que trae el tema del suicidio a la conversación son importantes.
Lo que comunicas importa mucho porque el suicidio se puede prevenir. La siguiente información ha sido recopilada del curso por William A. “Trey” Brant, PhD. y el abogado William A. “Bill” Brant titulado, “ Your Guide to Ethical Conflict Management for Engineers“.
Suicidios en nuestros lugares de trabajo: En Estados Unidos, el Censo de Lesiones Ocupacionales Fatales lleva un registro de los suicidios que ocurren en el lugar de trabajo desde 1992. Los datos muestran que en 2016 hubo 291 trabajadores que se suicidaron en sus lugares de trabajo; este es el mayor número jamás registrado.
Los suicidios se pueden prevenir. El estado emocional de una persona que alcanza el llamado “punto bajo”, cuando la persona tiene tendencias suicidas, puede cambiarse a través de sus comunicaciones. La tasa de suicidio de cualquier sociedad cambia de un año a otro y puede reducirse.
Situaciones urgentes de riesgo de suicidio: asegúrese de participar haciendo preguntas directamente sobre el suicidio y ayudando a la persona a encontrar ayuda inmediata cuando identifique estas tres cosas: (i) la persona habla como si su situación no tuviera esperanza; (ii) la persona dice que quiere morir; (iii) la persona habla de suicidarse; o (iv) la persona está buscando una forma de suicidarse (por ejemplo, usando un arma). Factores de riesgo graves de suicidio: también debe involucrarse o pedirle a su Departamento de Recursos Humanos que se involucre siempre que sea testigo de cualquiera de los siguientes comportamientos: (1) la persona habla de vengarse; (2) la persona se queja de sentirse atrapada; (3) la persona habla como si fuera una carga para los demás; (4) la persona afirma tener un dolor insoportable; (5) se comporta de manera imprudente; (6) actúa ansioso; (7) la persona afirma que se siente alienada, aislada o retraída; (8) la persona muestra cambios de humor extremos; (9) la persona muestra rabia; o (10) duerme demasiado o muy poco.
Factores de riesgo graves de suicidio: también debe involucrarse o pedirle a su Departamento de Recursos Humanos que se involucre siempre que sea testigo de cualquiera de los siguientes comportamientos: (1) la persona habla de vengarse; (2) la persona se queja de sentirse atrapada; (3) la persona habla como si fuera una carga para los demás; (4) la persona afirma tener un dolor insoportable; (5) se comporta de manera imprudente; (6) actúa ansioso; (7) la persona afirma que se siente alienada, aislada o retraída; (8) la persona muestra cambios de humor extremos; (9) la persona muestra rabia; o (10) duerme demasiado o muy poco.
Guía de medidas preventivas para la gestión ética de conflictos
- Conozca las tasas de comportamientos destructivos y autodestructivos de su estado o provincia.
- Conozca los riesgos de estos comportamientos en la industria en la que trabaja.
- Evalúe los riesgos de lesiones, comportamientos destructivos y autodestructivos en su lugar de trabajo.
3.1 (a) PARA PREVENIR EL SUICIDIO EN EL LUGAR DE TRABAJO: Debe involucrarse o pedirle a su Departamento de Recursos Humanos que se involucre siempre que sea testigo de cualquiera de los siguientes comportamientos: (1) la persona habla de vengarse; (2) la persona se queja de sentirse atrapada; (3) la persona habla como si fuera una carga para los demás; (4) la persona afirma tener un dolor insoportable; (5) se comporta de manera imprudente o muy impaciente; (6) actúa ansioso; (7) la persona afirma que se siente alienada, aislada o retraída; (8) la persona muestra cambios de humor extremos; (9) la persona muestra rabia; (10) duerme demasiado o muy poco;
(b) PARA PREVENIR LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO: En los EE. UU. En 2016, sabemos que hubo 18,000 asaltos cada semana en los lugares de trabajo y un total anual de 500 homicidios en los lugares de trabajo. Debe involucrarse o pedirle a su Departamento de Recursos Humanos que se involucre siempre que sea testigo de cualquiera de los siguientes comportamientos: (1) la persona habla de vengarse; (2) la persona se queja de sentirse atrapada; (3) la persona afirma estar insoportablemente enojada; (4) se comporta de manera imprudente o muy impaciente; (5) actúa ansioso; (7) la persona afirma que se siente alienada, aislada o retraída; (8) la persona muestra cambios de humor extremos; (9) la persona muestra rabia; (10) duerme demasiado o muy poco; o (11) la persona es insegura y busca algo peligroso, como un cuchillo de combate o una pistola. (c)
PARA PREVENIR LESIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO: En los EE. UU. en 2017, 5,147 trabajadores murieron por lesiones fatales en el trabajo (es decir, 3.5 por 100,000). Los hombres tenían una tasa de lesiones laborales mortales de 5,7 por 100.000 y las mujeres tenían una tasa de 0,6 por 100.000 para todos los trabajadores a tiempo completo en los EE. UU. ¿Trabaja en la industria automotriz o en un lugar donde existe riesgo de lesiones por automóviles? Los accidentes automovilísticos son la principal causa de muerte en los lugares de trabajo. (1) Conozca la tasa de lesiones fatales en su industria; (2) Conozca la tasa de lesiones fatales en su estado o ubicación (por ejemplo, para la pesca comercial, etc.); (3) Considere su edad (en los EE. UU., El 15% de los trabajadores con lesiones mortales en 2017 tenían 65 años o más); (4) Asegúrese de recibir una compensación por cualquier riesgo potencial para su salud, así como su bienestar físico y mental; (5) Comprender los riesgos de muerte según los tipos de accidentes y ayudar a mejorar los estándares de seguridad (información disponible en BLS, 2018, p. 6 y Sect. II.ii después de la Fig.15). Involucrarse en la prevención y ayudar para encontrar ayuda: Como profesional, si identifica situaciones urgentes i-iv, debe ayudar a la persona preguntándole directamente si está pensando en suicidarse. Pregúntele a la persona qué le pasa. Dígale a la persona que comprende que está sufriendo. Ayude a la persona a buscar ayuda.
En los EE. UU., Un número para individuos potencialmente suicidas o suicidas es 1-888-628-9454. ¡Involucrarse!
Tasas de sobredosis involuntarias en los Estados Unidos: Otro aspecto de la crisis de salud mental de nuestra sociedad son las sobredosis. Hay significativamente más sobredosis que suicidios, según las estadísticas proporcionadas por el Centro para el Control de Enfermedades (CDC). Este problema en los lugares de trabajo ha ido aumentando más rápidamente que la tasa de suicidios, pero no ha alcanzado el número de muertes por suicidios. Entre 1999 y 2017, 702,568 muertes se debieron a sobredosis en los Estados Unidos y el 56% de estas muertes se debieron a opioides (Scholl et al., 2018). En los EE. UU. En 2016, las sobredosis de drogas causaron la muerte de 63.632 personas, el 66% de las cuales involucraron opioides (CDC, 2018). En 2017, las muertes por sobredosis aumentaron a 70,237. Hubo un aumento del 9,6% de 2016 a 2017. Aproximadamente el 68% de las sobredosis de drogas en 2017 involucraron opioides (Scholl et al., 2018). Para 2016 y 2017, nuestra sociedad alcanzó 19,8 muertes por sobredosis por 100.000 y 21,7 por 100.000, respectivamente (es decir, la tasa ajustada por edad) (CDC, 2018a).
Tasas de sobredosis de trabajadores en lugares de trabajo en los EE. UU.: Imagínese descubrir en el trabajo que no solo uno de sus colegas ha estado consumiendo opioides, sino que ha muerto en el trabajo después de una sobredosis. Se llama a una ambulancia, ¡pero es demasiado tarde! Los impactos en su lugar de trabajo probablemente serían drásticos. La productividad disminuiría, las emociones aumentarían y el equilibrio entre el trabajo y la vida en su lugar de trabajo se alteraría temporalmente.
En los lugares de trabajo de los EE. UU., Las sobredosis involuntarias debidas al uso no médico de drogas o alcohol aumentaron un 25 por ciento, de 217 en 2016 a 272 en 2017. En los lugares de trabajo de EE. UU., las sobredosis de drogas de sustancias no medicinales o no alcohólicas llegaron a 217 en 2016 , que es un aumento de 52 desde 2015. 2017 fue el quinto año consecutivo en el que las sobredosis involuntarias provocaron muertes en lugares de trabajo en los EE. UU., donde ha habido un aumento de al menos el 25 por ciento (Bureau of Labor Statistics, 2018, p. 1) .
El uso potencial de expresiones suicidas por personas que no son suicidas:
Manipulación a través de fingir gritos de ayuda
¿Existe un período de tiempo en el que uno debería tratar la expresión del deseo de suicidarse de manera diferente que como un comportamiento que conduce al suicidio? Cuando está en el lugar de trabajo o hablando con un compañero de trabajo, siempre es importante tomar en serio la expresión del deseo de suicidarse. Es necesario que la persona hable con alguien sobre lo que expresa como el deseo de suicidarse.
Cuando alguien habla de suicidarse, hay motivos para considerar que la persona es seria. Hay casos en los que uno comienza a hablar brevemente sobre su propio suicidio como una forma de obtener atención inmediata y simpatía del otro y también como una forma de manipular a su interlocutor. Hablar sobre el suicidio puede ser una forma de controlar una conversación. Sin embargo, la pregunta que debemos hacernos es si la persona tiene pensamientos suicidas que podrían conducir al suicidio de esa persona.
Primero, es mejor informar a la persona que, si él o ella se toman en serio el suicidio, usted está disponible para comunicarse con él o ella para poder prevenirlo. Sin embargo, si la expresión del deseo de suicidarse es completamente aislada, es decir, que no involucra ninguna de las situaciones de urgencia o los factores de riesgo graves mencionados anteriormente, entonces queda la posibilidad de que la persona haya utilizado la expresión del deseo de suicidio. busque atención o simpatía extra. Además, buscar atención o simpatía expresando tal deseo puede ser extremadamente manipulador. Es importante conocer cuáles son las intenciones o motivaciones de la persona y expresar la seriedad de la expresión de tal acto. Como mínimo, debe hacer preguntas pertinentes sobre la expresión de la voluntad de suicidarse. ¿Tiene dolor o angustia? ¿Tiene alguna forma de suicidarse en la que haya pensado? ¿Hay alguna situación en tu vida que te haga pensar en ella más a menudo? Interesarse evaluando la situación y haciendo preguntas relevantes puede servir para evitar que ocurran suicidios. Si se encuentra en los EE. UU. Y alguien está considerando suicidarse, pídales que se comuniquen con personas que puedan ayudar, como la Línea Nacional de Prevención del Suicidio y el sitio web: National Suicide Prevention Lifeline and website.
Le pedimos disculpas por no tener una línea gratuita que sea internacional y le ayude de manera confiable con su salud mental, pero le ofrecemos algunos recursos de los CDC y le deseamos lo mejor en su vida. Por favor lea “La Fábula del Economista”, y interesarse en saber por qué es tan valioso para todos nosotros.
Bibliografía
BLS. (2017). “Census of Fatal Occupational Injuries Summary, 2016.” Economic News Release. https://www.bls.gov/news.release/cfoi.nr0.htm
BLS. (2018). “National Census of Fatal Occupational Injuries in 2017.” News Release. December 18th. DOI: https://www.bls.gov/news.release/pdf/cfoi.pdf
BLS. (2018a). “Employer-Reported Workplace Injuries and Illnesses.” News Release. DOI: https://www.bls.gov/news.release/pdf/osh.pdf
BLS. (2018b). “Number of fatal work injuries by employee status, 2003 – 17.” DOI: https://www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/cfch0016.pdf
BLS. (2019). “Number and rate of fatal work injuries, by industry.” https://www.bls.gov/charts/census-of-fatal-occupational-injuries/number-and-rate-of-fatal-work-injuries-by-industry.htm
CDC. (2018). U.S. drug overdose deaths continue to rise; increase fueled by synthetic opioids.” March 29th. https://www.cdc.gov/media/releases/2018/p0329-drug-overdose-deaths.html
CDC. (2018a). “Drug Overdose Deaths.” DOI: https://www.cdc.gov/drugoverdose/data/statedeaths.html & Multiple Cause of Death 1999–2017 on CDC Wide-ranging Online Data for Epidemiologic Research (CDC WONDER). Atlanta, GA: CDC, National Center for Health Statistics. (2018). http://wonder.cdc.gov.
OECD. (2018). “Suicide Rates.” OECD Health Statistics: Health Status. DOI: https://data.oecd.org/healthstat/suicide-rates.htm
Scholl L, Seth P, Kariisa M, Wilson N, Baldwin G. (2018). “Drug and Opioid-Involved Overdose Deaths — United States, 2013–2017.” MMWR Morb Mortal Wkly Rep. 21 December. DOI: http://dx.doi.org/10.15585/mmwr.mm675152e1
Citación del artículo: Brant, William Allen. (2021). “Sobre la prevención de conductas suicidas y autodestructivas y peligros en el lugar de trabajo”. Ethical Conflict Consulting. La edición de octubre. https://ethicalconflictconsulting.com/conflict-management/suicide-and-risk-prevention-at-work/prevencion-de-riesgos-y-suicidios-en-el-trabajo/
Recursos disponibles para ayudarnos a todos a prevenir el suicidio y promover la salud mental
Líneas de ayuda sobre salud
- Red Nacional de Prevención del Suicidio Lifeline: Esta red ofrece ayuda gratuita y confidencial 24 horas al día a cualquier persona que se encuentre en una crisis suicida o una angustia emocional. Llame en español al 1-888-628-9454 o en inglés al 1-800-273-TALK (8255) y para comunicarse con un consejero apto y capacitado en un centro de crisis en su área. También ofrecen un servicio de charlas en vivo.
- Línea de ayuda para los afectados por catástrofes: Las personas afectadas por algún desastre o tragedia pueden llamar a esta línea de ayuda, patrocinada por SAMHSA, para recibir consejería inmediata. Llame al 1-800-985-5990 (oprima el 2 para hablar en español) para comunicarse con un profesional capacitado del centro de consejería en casos de crisis dentro de la red.
- Línea para veteranos en crisis: Esta línea de ayuda es un recurso gratuito y confidencial para veteranos de todas las edades y en cualquier circunstancia. Llame al 1-800-273-8255, y oprima el número 1 para inglés y el número 2 para español, o bien, envíe un mensaje de texto al 838255. También puede charlar en línea para comunicarse con una persona que le ofrecerá ayuda 24 horas al día, 7 días a la semana (en inglés).
- Línea de crisis para mensajes de texto (en inglés): Envíe la palabra “HELLO” al 741741 para obtener ayuda gratuita y confidencial 24 horas al día en todos los Estados Unidos.
- Más líneas de información de los NIH (en español y en inglés).
