En un trabajo inédito sobre metodologías que actualmente está siendo revisado por MILEES, William Brant presentaba un proceso para denunciar las irregularidades en un camino ético. MILEEES es una revista del Cuerpo Académico de Metodología, Filosofía e Instrumentación en Ciencias de la Salud del Departamento de Disciplinas Filosóficas, Metodológicas e Instrumentales, que publica en forma cuatrimestral temas centrales de la investigación en ciencias de la salud. Brant y Brant (2021, §5) presentan una síntesis a las metodologías para todos las profesiones a usar en el proceso para aumentar el nivel de profesionalismo en los lugares de trabajo.
Un proceso de denuncia de irregularidades para profesionales con una metodología científica ética
Así es como alguien podría abordar la denuncia de irregularidades:
(1) Registre los casos observados de comunicaciones no profesionales, prácticas laborales inseguras, ineficientes o injustas a través de sus horas, fechas, ubicaciones, nombres y apellidos. Algunos denunciantes han pasado un tiempo considerable como empleados en sus lugares de trabajo, reuniendo pruebas antes de informar a otros sobre acciones encubiertas.
(2) Registrar el contenido de las comunicaciones no profesionales y las descripciones de las prácticas inseguras, ineficientes o desleales observadas para que coincidan con los lugares, horas y nombres.
(3) Registre los casos observados de rumores, si los hay, de comunicaciones no profesionales, prácticas laborales inseguras, ineficientes o injustas a través de su contenido o descripciones, horarios, fechas y ubicaciones.
(4) Guarde la información en un lugar seguro para evitar que otras personas accedan a sus registros. Es posible que su computadora en el trabajo no sea un lugar seguro, ya que otras personas pueden ver su información como administradores. Pueden confiscar su computadora.
(5) Analizar el organigrama, la cadena de mando, los procedimientos para la presentación de quejas y las consecuencias esperadas por represalias contra la presentación de quejas, y planificar con anticipación.
(6) Estudie las consecuencias de los denunciantes en su industria, el historial de su organización y las tasas de rotación de empleados.
(7) Analizar la posibilidad, o solicitar que se establezca un sistema de denuncias antes de presentar la denuncia mayor dentro de la organización. Si trabaja para una organización grande, considere a los compinches que trabajan en la organización. Pueden extenderse de un departamento a otro.
(8) Conozca las estadísticas del sector económico, la industria y el tipo de lugar de trabajo en el que trabaja.
(9) Antes de tomar cualquier decisión de denunciar irregularidades, considere cuánto tiempo, esfuerzo y dinero se debe invertir en el acto. Considere cuáles serían las consecuencias en el lugar de trabajo para todos los involucrados, como clientes, propietarios, empleados e incluso los competidores comerciales.
(10) Utilice los siguientes métodos de ética profesional: Siete niveles de análisis de profesionales: Pregúntese si su organización y las prácticas en su organización lo benefician: (1) usted como individuo; (2) su familia; (3) su comunidad donde vive; (4) la ciudad; (5) el estado o provincia; (6) el país; y (7) el mundo.
Es necesario un análisis del análisis demográfico ético político internacional legal ambiental tecnológico económico social comparativo de los mercados relevantes posibles blancos, grises y negros (análisis DEPILATESCM) de la organización. Si su organización no logra beneficiarse de (1) a (7) o no alcanza algo que se hace evidente a partir de un análisis DEPILATESCM de la misma, existe una demanda ética para mejorarla, hacer otra movida o informar la situación relevante o los problemas.
(11) Recuerda el juramento hipocrático con su primer principio de que si no sabes qué hacer, no hagas daño.
